Personalidad y conducta delictiva de acuerdo con el módelo Big five

Creado por María Jesús Machado Alvarado 

Introducción 

El presente blog representa un medio de aprendizaje para todas las personas que deseen leerlo puedan comprender de mejor manera el hecho de que el comportamiento delictivo, en la sociedad no solo costarricense, sino a nivel mundial no va a cambiar su comportamiento a algo mejor, sino que día con día este aumenta y produce grandes grietas, hace poco de acuerdo a la redacción del portal BBC Mundo (2018) las 50 ciudades más peligrosas del mundo, 42 de ellas son en América Latina, como bien sabemos Costa Rica sigue un patrón de imitación con muchos países del área un ejemplo de esto es México, y lastimosamente los Méxicanos aparecen en reiteradas ocasiones en dicha lista y nuestro país tiende a la imitación de conductas es justamente por este motivo que se vuelve sumamente importante, informar y educar a la población sobre la personallidad y la conducta delictiva. Es un patrón que con los años va a seguir aumentando y debemos buscar la prevención de está ya que la erradicación se ha vuelto casi que una misión imposible. Para poder comprender un poco este tema debemos definir que es la personalidad y qué es el Modelo Big Five definidos estos dos términos el tema en cuestión se volverá de más y mejor comprensión. Primeramente en relación a Estaire (2011) la personalidad consiste en el conjunto de rasgos psicológicos que define todo el universo de sentimientos y cogniciones, que configura los comportamientos y la manera habitual en que el individuo se relaciona consigo mismo y con los demás. La psicología contemporánea define la personalidad, por tanto, como un patrón de funcionamiento consolidado, que se refleja en una generalidad y coherencia de respuestas en distintos tiempos y contextos por parte del sujeto. Ahora si se relaciona al Modelo Big Five, con un patrón en el estudio de la personalidad que examina la estructura de ésta a partir de cinco elementos amplios o rasgos de personalidad (dimensiones de la personalidad). Estos elementos podrán ser observados de mejor manera más adelante. Por ahora solo queda comenzar a comprender un poco más de las conductas que son negativas para nuestra sociedad en general. 

Resumen 

Historia de la teoría de la personalidad de los Cinco Grandes

Sir Francis Galton fue el primer científico en reconocer lo que hoy en día es conocida como la Teoría Léxica. Esta es, la idea de que las diferencias en personalidad más relevantes socialmente están codificadas en el lenguaje mediante un adjetivo que las designe.

En 1936, Gordon Allport y H. S. Odbert pusieron esta hipótesis en práctica. Buscaron en dos de los más importantes diccionarios de la lengua inglesa y extrajeron 17 953 palabras que describían la personalidad. Después redujeron esta gigantesca lista a 4504 adjetivos que describían rasgos observables y relativamente permanentes.

En 1940, Raymond Cattell utilizó la lista de Allport-Odbert, introdujo términos obtenidos de una investigación psicológica, y eliminó todos los sinónimos reduciendo la lista a un total de 171 palabras. Después encuestó a sujetos para que evaluaran a gente que conocían con los adjetivos de esta lista y analizó los resultados. Cattell identificó 35 rasgos de personalidad a los cuales se refirió como la "esfera de personalidad". Él y sus colaboradores construyeron tests de personalidad para estos rasgos. Los datos obtenidos de estos tests fueron analizados con la emergente tecnología de la informática combinado con el método estadístico del análisis factorial. Resultó en 16 grandes rasgos de personalidad, con los cuales confeccionó el test.

En 1961, dos investigadores de las Fuerzas Aéreas, Tupes y Christal, utilizaron las medidas de rasgos de Cattell, y encontraron 5 factores recurrentes. Este trabajo fue replicado por Norman, que también encontró que 5 grandes factores eran suficientes para explicar muchos tipos de personalidad. A estos factores Norman los denominó Extraversión, Agradabilidad, Conciencia, Estabilidad Emocional y Cultura.

Varios grupos de investigadores independientes descubrieron y definieron los cinco grandes factores mediante investigación empírica basada en datos. Ernest Tupes y Raymond Christal aportaron el modelo inicial, basado en el trabajo realizado en el Laboratorio de Personal de las Fuerzas Aéreas de los EE. UU. en la década de 1950.1 J. M. Digman propuso su modelo de los cinco factores de personalidad en 19902, y Goldberg lo llevó a los niveles más altos de las organizaciones en 1993.3 En un test de personalidad, para hacer referencia a los rasgos de los Cinco Grandes, también se puede utilizar el Modelo de los Cinco Grandes (o FFM4 por sus siglas en inglés) y los Factores Globales de personalidad.

Rasgos del test de los Cinco Grandes factores de la personalidad

Los profesionales de Recursos Humanos a menudo utilizan las dimensiones de la personalidad de los Cinco Grandes para ayudar a colocar a los empleados. Esto se debe a que estas dimensiones se consideran los rasgos subyacentes que conforman la personalidad global de un individuo. Los Cinco Grandes rasgos son Apertura a la experiencia, Responsabilidad (tesón), Extraversión, Cordialidad/Amabilidad y Estabilidad emocional (o OCEAN por sus siglas en inglés):

Apertura a la experiencia - las personas a las que les gusta aprender cosas nuevas y disfrutar de experiencias nuevas normalmente obtienen una puntuación alta en Apertura a la experiencia. Incluye rasgos como la perspicacia y la imaginación, así como el interés por una gran variedad de cosas.

Responsabilidad (tesón) - las personas que tienen un alto nivel de tesón son fiables y resolutivos. Los rasgos incluyen ser organizados, metódicos y meticulosos.

Extraversión - los extravertidos obtienen energía de la interacción con los demás, mientras que los introvertidos la obtienen de ellos mismos. La extraversión incluye los rasgos de activo, hablador y asertivo.

Cordialidad/Amabilidad - estas personas son amables, cooperativas y compasivas. Las personas con un nivel bajo de cordialidad son más distantes. Los rasgos incluyen el ser amable, cariñoso y simpático.

Estabilidad emocional - esta dimensión está relacionada con la estabilidad emocional de la persona y el nivel de emociones negativas. Las personas que obtienen una puntuación baja en estabilidad emocional experimentan inestabilidad emocional y emociones negativas con frecuencia. Los rasgos incluyen malhumor y tensión.

Uso de los resultados del test de los Cinco Grandes factores de la personalidad 

El test de los Cinco Grandes factores de la personalidad le ofrece más información sobre cómo reaccionar en diferentes situaciones, lo que puede ayudarle a elegir una profesión. Los asesores laborales y psicólogos utilizan esta información en los tests de personalidad laboral para contratar y evaluar candidatos.

Figura No.1: Diagrama elaborado por la estudiante Machado que representa el módelo del Big five

Conclusiones

Para concluir podemos reseñar tres puntos muy importantes: 

1. El Módelo Big Five vino a beneficiar en gran manera a las personas que desean conocer la personalidad de un individuo y esto aplicado a la carrera de criminología vien a enfocar algo sumamente importante porque le permite al criminologo identificar los 5 puntos importantes de un desarrollo mental dentro de la mente de un individuo x. Esto es importante y se vuelve vital porque le permite a este conocer lo que el individuo piensa, como puede camuflarse e inclusive como puede mantenerse en una sociedad sin llamar la atención hasta que un factor desencadena su comportamiento delictivo.
2. Para cualquier persona que desee leer y aprender un poco más de este modelo este blog representa un beneficio enorme es por ello que que se puede concluir, que este blog es de beneficio para y por la comunidad cibernética, para aquellas personas que día con día visitan un sitio de internet con el fin de obtener un conocimiento basado en hechos reales, de comportamiento y personalidad humana real. 
3. Este sitio web para la persona que lo realizó le permitió llegar a una de las más importantes conclusiones absolutamente todos los días se aprende algo nuevo como bien se dijo en la introducción el comportamiento delictivo en nuestra sociedad viene a aumentar día con día por ende estas herramientas le permiten a las personas tener algo con que defenderse o al menos estar preparados para seguir y salir adelante con respecto a este tema. 

Figura No.2: Obtenida de internet y utilizada con fines ilustrativos para comprender que el cerebro humano y su personalidad se puede dividir en 5 grandes factores que van a lograr determinar a un x individuo.

Referencias Bibliográficas 

• BBC Mundo (2018) Estas son las 50 ciudades más peligrosas del mundo (42 están en América Latina). Recuperado el día 28 de junio del 2018 de la siguiente página web http://www.bbc.com/mundo/noticias-america-latina-43318108
• Estaire. F.S (2011) ¿Qué es personalidad?. Recuperado el día 27 de junio del 2018 de la siguiente página web http://psicologosenmadrid.eu/que-es-personalidad/